In het kort
Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor verschillende groepen medewerkers.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
- De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
- De formele arbeidsduur per week voor een volledig dienstverband bedraagt 36 uur, en de arbeidsduur per jaar 1836 uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.