In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Stadskanaal en vervangt een eerdere regeling uit 1995. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun aanstelling en arbeidsvoorwaarden.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling, inclusief leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De algemene bepalingen en begripsomschrijvingen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden.
- De bevoegdheden van het college van Burgemeester en Wethouders en de raad met betrekking tot de uitvoering van de regeling.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht wordt verricht.
- De regeling is niet van toepassing op onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en bepaalde groepen met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
- Ambtenaren hebben recht op een kosteloos exemplaar van deze regeling en relevante wijzigingen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.