Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (Groningen (Gr))

Kort samengevat

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• De definitie van begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en diverse toelagen.
• De uitzonderingen op de ambtenarenstatus, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van deze regeling.
• Ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.