In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal en treedt in de plaats van een eerdere regeling uit 1995. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking" en "arbeidsduur".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- De bevoegdheden van het college van Burgemeester en Wethouders ten aanzien van aanstellingen en het vaststellen van voorschriften.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Op stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn diverse hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing, waaronder hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, tenzij anders bepaald.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.