Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst (Castricum)

In het kort

Deze regeling, vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Castricum op 5 januari 2016, beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Castricum en de bijbehorende uitwerkingsovereenkomst.

Wat het reguleert

• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Castricum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Castricum.

Kernpunten

• De regeling is van kracht sinds 1 januari 2016 en omvat alle wijzigingen van de CAR-UWO.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en vakantiekrachten gelden specifieke uitzonderingen op de toepasselijke hoofdstukken van de regeling.
• Ambtenaren die op grond van de Wet banenafspraak worden aangesteld, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.