In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijven de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Grave. Het document definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en verschillende soorten uitkeringen.
- Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden.
- De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Grave zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een volledige betrekking heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.