In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De arbeidsduur en de verschillende vormen daarvan (per dag, week, jaar, volledig/deeltijd).
- De voorwaarden voor aanstelling en de bevoegdheid daartoe.
- Specifieke regelingen voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
Wie het betreft
- Personen die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, op dienstopdracht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onder andere brandweerpersoneel (niet beroepsmatig), onderwijzend personeel, en ambtenaren van de burgerlijke stand als zodanig.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16-25 jaar, beginnend met een werkstage van minimaal 3 en maximaal 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.