Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst (Castricum)

In het kort

Deze regeling, vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Castricum op 5 januari 2016, beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Castricum, met ingang van 1 januari 2016.

Wat het reguleert

• Definities van termen die in de regeling worden gebruikt, zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de regeling op verschillende soorten ambtenaren (bijvoorbeeld die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, vakantiekrachten of stagiairs).
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Castricum zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Castricum.

Kernpunten

• De regeling is van toepassing op ambtenaren, tenzij hun rechtstoestand al bij of krachtens de wet is geregeld.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn specifieke artikelen en hoofdstukken niet van toepassing.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken en artikelen, en worden niet als werknemer beschouwd in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.