Rechtspositieregeling (Sluis)

In het kort

Deze regeling beschrijft de rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente Sluis en omvat alle afspraken over hun arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Het is een uitgebreid document dat de rechten en plichten van ambtenaren regelt.

Wat het regelt

• Aanstelling, salaris, arbeidsduur en werktijden.
• Vakantie, verlof en aanspraken bij ziekte of ongeschiktheid.
• Ontslag, wachtgeld en voorzieningen bij werkloosheid.
• Disciplinaire straffen, opleiding en vergoedingen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Sluis zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor specifieke hoofdstukken).

Kernpunten

• Een volledige betrekking omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Overwerk is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand, onbezoldigd gemeenteambtenaar en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van deze regeling en voor het functioneren van de dienst.