In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het is een herziening van een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wat niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De arbeidsduur, inclusief dagelijkse, wekelijkse en jaarlijkse uren, en de definitie van overwerk.
- De aanstelling van ambtenaren en de mogelijkheid van leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De bevoegdheden van het college van Burgemeester en Wethouders met betrekking tot de uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht in dienstopdracht.
- Een "uurloon" is 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
- De regeling is niet van toepassing op onderwijzend personeel, bepaalde onbezoldigde ambtenaren en ambtenaren met een indicatie voor sociale werkvoorziening, tenzij anders bepaald.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.