Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst (Castricum)

In het kort

Deze regeling, vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Castricum op 5 januari 2016, beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Castricum, met ingang van 1 januari 2016.

Wat het reguleert

• De algemene bepalingen en begripsomschrijvingen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Castricum zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Castricum.

Kernpunten

• De regeling definieert belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde gemeenteambtenaren en vakantiekrachten, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.
• Ambtenaren hebben op verzoek recht op een kosteloos exemplaar van deze regeling en de wijzigingen daarvan.