Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst (Castricum)

In het kort

Deze regeling, vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Castricum op 5 januari 2016, beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Castricum, met ingang van 1 januari 2016.

Wat het reguleert

• De definities van termen die in de regeling worden gebruikt, zoals "ambtenaar", "functie" en "arbeidsduur".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief afwijkingen in salarisschalen en minimumbedragen voor uitkeringen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Castricum zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Castricum.

Kernpunten

• De regeling is op 5 januari 2016 vastgesteld en geldt vanaf 1 januari 2016.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.