CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het doel is om duidelijke regels te stellen voor hun dienstverband.

Wat het reguleert

• De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) voor de sector gemeenten.
• Specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), namelijk 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22.
• Overgangsregelingen voor de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling vanaf 1 april 1995.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• De regeling is niet van toepassing op onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren (met uitzonderingen), en ambtenaren met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
• Bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO zijn niet van toepassing op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in tijdelijke tewerkstelling.
• Een volledige betrekking omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De gemeente kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden (16-25 jaar, minimaal 3 maanden werkzoekend) die start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.