In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Stadskanaal. Het regelt de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De arbeidsduur, inclusief formele en feitelijke arbeidsduur, overwerk en deeltijdbetrekkingen.
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid van het college daartoe.
- Specifieke regelingen voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De gemeente kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan als werkzoekend bij het CWI.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.