CAR-UWO gemeente Waterland (Waterland)

In het kort

Deze wet, de CAR-UWO gemeente Waterland, regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Waterland. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt gezien en wie niet, en welke regels op hen van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• De definitie van een ambtenaar en aanverwante begrippen zoals betrekking, arbeidsduur en overwerk.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Specifieke regels voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leerwerkbanen en instapplanen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leerwerkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of namens de gemeente is aangesteld voor openbare dienst, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer (voor hen gelden alleen hoofdstuk 19 en 19a).
• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Het college kan speciale regels vaststellen voor de uitvoering van deze regeling en voor het functioneren van de dienst.