CAR-UWO gemeente Waterland (Waterland)

In het kort

Deze wet, de CAR-UWO gemeente Waterland, regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Waterland. Het definieert wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en stelt regels vast voor aanstellingen en de uitvoering van werkzaamheden.

Wat het reguleert

• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor het aanbieden van leerwerkbanen en instapplannen aan werkzoekenden.
• De bevoegdheden van het college van burgemeester en wethouders met betrekking tot aanstellingen en het vaststellen van voorschriften.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leerwerkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Het college kan een leerwerkbaan aanbieden aan werkzoekenden (16-25 jaar, minimaal 3 maanden CWI-geregistreerd) met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.