In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden en functies.
- De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling voorziet in leer-werkbanen en instapplanen voor werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan als werkzoekend bij het CWI.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.