Overig besluit van algemene strekking van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland houdende collectieve Arbeidsvoorwaarden

In het kort

Deze wet stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de gemeente Waterland van 2016 opnieuw vast, met name door een wijziging in hoofdstuk 3. Het regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Waterland.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, pensioen en diverse uitkeringen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Waterland zijn aangesteld, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Waterland, met specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van de regeling.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van diverse hoofdstukken van de CAR-UWO.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en voor het functioneren van de dienst.