CAR/UWO (Heerhugowaard)

Kort samengevat

Deze regeling, de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Heerhugowaard, stelt de algemene arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Heerhugowaard. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals ambtenaar, betrekking, pensioen, arbeidsduur en overwerk.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van hoofdstukken van de regeling voor bepaalde groepen, zoals ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heerhugowaard zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur per jaar van ten hoogste 1836 uur en een formele arbeidsduur per week van 36 uur.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Het uurloon wordt berekend als 1/156 gedeelte van het salaris van de ambtenaar per maand, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en voor het functioneren van de dienst.