CAR/UWO (Heerhugowaard)

In het kort

Deze regeling, genaamd de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Heerhugowaard, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente Heerhugowaard. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van diverse begrippen die relevant zijn voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren, zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling, met specifieke uitzonderingen.
• De toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling op ambtenaren met specifieke aanstellingen, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heerhugowaard zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar kan volgen.