In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Stadskanaal en vervangt een eerdere regeling uit 1995. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun aanstelling en arbeidsvoorwaarden.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling, inclusief leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De algemene bepalingen over de toepassing van de regeling en de bevoegdheden van het college van Burgemeester en Wethouders.
- Het recht van ambtenaren om hun belangen voor te dragen en om informatie over de regeling te ontvangen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat op dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Het college kan een werkzoekende tussen 16 en 25 jaar met minimaal 3 maanden CWI-registratie een leer-werkbaan aanbieden, startend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden.
- Na een succesvolle stage kan een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar volgen, waarbij de werkzoekende wordt bezoldigd overeenkomstig schaal 1.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.