In het kort
Deze verordening regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Krimpenerwaard, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Krimpenerwaard.
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "overwerk" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpenerwaard zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Krimpenerwaard hebben.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen krijgen, afhankelijk van hun loonwaarde.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.