In het kort
Deze verordening van de gemeente Krimpenerwaard regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Krimpenerwaard.
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde groepen personeel.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpenerwaard zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Krimpenerwaard hebben.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Voor ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet of Wajong) kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen gelden.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.