ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE WASSENAAR (Wassenaar)

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Wassenaar, gebaseerd op landelijke afspraken, maar lokaal bekrachtigd. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet onder deze regeling valt.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Wassenaar.
• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen personen, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Wassenaar zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel of buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand.

Kernpunten

• De regeling is niet van toepassing op ambtenaren die door of vanwege het college zijn aangesteld.
• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Een "volledig dienstverband" heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.