Arbeidsvoorwaarden/CAR-UWO (Krimpen aan den IJssel)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Krimpen aan den IJssel en definieert belangrijke begrippen die in deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst worden gebruikt. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten aanstellingen, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, voor opleidingen, als vakantiekracht of in het kader van een leer-werkbaan.
• De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen en de rechten van ambtenaren om hun belangen voor te dragen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpen aan den IJssel zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• 'Overwerk' is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Het 'uurloon' wordt berekend als 1/156e deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
• Voor een leer-werkbaan kan een werkzoekende tussen 16 en 25 jaar, die minimaal 3 maanden geregistreerd staat bij het CWI, in aanmerking komen voor een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar na een succesvolle werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden.