Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zeevang (Zeevang)

In het kort

Deze regeling, genaamd "Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Zeevang", stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Zeevang. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en diverse uitkeringen.
• Uitzonderingen op de definitie van ambtenaar voor specifieke functies en groepen.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten ambtenaren en arbeidsovereenkomsten.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeevang zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht zijn uitgesloten van specifieke artikelen en hoofdstukken van de regeling.