CAR-UWO (Súdwest-Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden van het gemeentelijk personeel van Súdwest-Fryslân, inclusief aanstellingen en arbeidsovereenkomsten. Het is een geconsolideerde versie die eerdere wijzigingen van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) omvat.

Wat het regelt

• De arbeidsvoorwaarden van gemeentelijk personeel.
• Definities van termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Súdwest-Fryslân en de werkgeverscommissie van Súdwest-Fryslân.
• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.

Kernpunten

• De regeling is vastgesteld op 3 september 2019 en vervangt de versie van 31 december 2015.
• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft, tenzij expliciet uitgesloten.
• Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.