CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief bepalingen over aanstellingen en algemene definities van termen die in de regeling worden gebruikt.

Wat het reguleert

• De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en verschillende soorten toelagen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Regelingen voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• De hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22 van de UWO zijn van toepassing.
• De huidige bijlage van de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling blijven gelden vanaf 1 april 1995 voor zowel huidig als nieuw personeel.
• Een volledige betrekking heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Een leer-werkbaan kan starten met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar kan volgen.