CAR-UWO (Capelle aan den IJssel)

In het kort

Deze regeling, de CAR-UWO van Capelle aan den IJssel, stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die in dienst zijn van de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling en de arbeidsrelatie.

Wat het reguleert

• De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Capelle aan den IJssel.
• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• De procedures en vereisten voor de aanstelling van ambtenaren.
• Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor specifieke groepen of situaties, zoals leer-werkbanen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Capelle aan den IJssel zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16-25 jaar die minimaal 3 maanden bij het CWI geregistreerd staan, startend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden.