CAR-UWO (Capelle aan den IJssel)

In het kort

Deze regeling, de CAR-UWO, stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Capelle aan den IJssel. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van diverse termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
• Uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen ambtenaren (bijv. met een burgerlijk rechtelijke arbeidsovereenkomst, vakantiekrachten).
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Capelle aan den IJssel zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Het college kan leer-werkbanen aanbieden aan werkzoekenden (16-25 jaar, min. 3 maanden CWI-geregistreerd) met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.