CAR-UWO (Capelle aan den IJssel)

In het kort

Deze regeling, genaamd CAR-UWO, stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Capelle aan den IJssel. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert de aanstelling en arbeidsrelatie van deze ambtenaren.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk" binnen de gemeentelijke context.
• De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Capelle aan den IJssel zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en bepaalde medewerkers in de sociale werkvoorziening.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van deze regeling en voor het functioneren van de dienst.