CAR-UWO (Capelle aan den IJssel)

In het kort

Deze regeling, genaamd CAR-UWO, stelt de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Capelle aan den IJssel. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van diverse termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur", "overwerk" en verschillende pensioen- en uitkeringswetten.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor het aanbieden van leer-werkbanen en instapplannen aan werkzoekenden.
• De bevoegdheid voor aanstellingen en de vereisten voor bekwaamheid en geschiktheid van kandidaten.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Capelle aan den IJssel zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden, waarbij een leer-werkbaan kan starten met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden.