Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (Marum)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Marum, en treedt in werking op 1 januari 2016.

Wat het reguleert

• De algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum.
• Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of stagiairs.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Marum zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel of buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Marum.

Kernpunten

• De regeling is van kracht vanaf 1 januari 2016 en vervangt de regeling van 9 december 2014.
• Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Salaristoelagen zijn de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen, die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.