In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Rijnwaarden, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en reguleert aspecten van de aanstelling en de rechtspositie van deze ambtenaren.
Wat het reguleert
- De definities van diverse begrippen die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie, zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "pensioen".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling, inclusief uitzonderingen voor specifiek personeel.
- De voorwaarden voor aanstelling, inclusief bevoegd gezag en onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijnwaarden zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking kunnen komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en onbezoldigde gemeenteambtenaren, tenzij anders bepaald.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI, beginnend met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.