In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren werkzaam bij de gemeente Leek. Het regelt de rechten en plichten van deze ambtenaren, voor zover dit niet al wettelijk is geregeld.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leek zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Leek, voor zover de regeling op hen van toepassing is.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en ten behoeve van het functioneren van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.