CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het doel is om duidelijke regels te stellen voor de rechtspositie en arbeidsomstandigheden van gemeentepersoneel.

Wat het reguleert

• De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en bepaalde hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
• Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking" en "arbeidsduur".
• Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor specifieke groepen personeel.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• De hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22 van de UWO zijn van toepassing.
• De huidige bijlage van de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling blijven gelden vanaf 1 april 1995.
• Een volledige betrekking omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Een leer-werkbaan kan starten met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.