In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO), definieert de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Heemstede en aanverwante functies. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt beschouwd, wie niet, en welke specifieke regels van toepassing zijn op verschillende soorten aanstellingen.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor diverse aanstellingen (bijv. leer-werkbanen, vakantiekrachten).
- De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen en de aanstelling van ambtenaren.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemstede zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden die deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een werkzoekende tussen 16 en 25 jaar met minimaal 3 maanden registratie bij het CWI een leer-werkbaan of instapplan aanbieden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.