In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Leek. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het reguleert
- Definities van belangrijke begrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke toepassingen voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leek zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Leek.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.