CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het doel is om duidelijke regels te stellen voor de rechtspositie van het gemeentepersoneel.

Wat het regelt

• De vaststelling van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR).
• De toepassing van specifieke hoofdstukken (1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22) van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
• Overgangsregelingen voor de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling, die vanaf 1 april 1995 blijven gelden.
• Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen personeel, zoals onderwijzend personeel, brandweervrijwilligers en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• De regeling is van toepassing op ambtenaren, tenzij hun rechtstoestand al bij wet is geregeld.
• Het college kan de toepasselijkheid van de regeling of delen ervan uitsluiten voor ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen.
• Ambtenaren hebben recht op een gratis exemplaar van de CAR en UWO en de wijzigingen daarvan.
• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.