Kort gezegd
Deze regeling, genaamd CAR/UWO (Winsum), stelt de collectieve arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst voor de gemeente Winsum. Het definieert belangrijke termen en reguleert de aanstelling en arbeidsvoorwaarden van gemeentepersoneel.
Wat het reguleert
- De definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De aanstelling van ambtenaren en de verplichting om een passende functie te aanvaarden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, en zij zijn verplicht een passende functie te aanvaarden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.