Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de gemeente Heemstede, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze overeenkomst.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur", "overwerk" en diverse wetten en regelingen.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemstede zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- De regeling is niet van toepassing op onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en bepaalde andere groepen.
- Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal 3 en maximaal 6 maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.