Kort gezegd
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Heemstede. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- De definities van diverse begrippen die relevant zijn voor de arbeidsrelatie, zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en verschillende soorten uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, met specifieke uitzonderingen.
- De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemstede zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente werkervaring opdoen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling; dit geldt bijvoorbeeld niet voor onderwijzend personeel of bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
- De aanstelling van een ambtenaar vereist een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.