In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren werkzaam bij de gemeente Leek. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De toepassing van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- De vaststelling van salarisschalen en toelagen, inclusief specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
- De uitreiking van de regeling en bijbehorende voorschriften aan ambtenaren en relevante organisaties.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leek zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Leek, met uitzondering van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling is niet volledig van toepassing op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.