In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum en treedt in werking op 1 januari 2016.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum.
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- Specifieke regels voor stagiairs, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Marum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen bij de gemeente Marum.
Kernpunten
- De regeling van 9 december 2014 wordt ingetrokken en deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2016.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.