In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum. Het regelt de rechten en plichten van deze ambtenaren met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Marum.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en stagiairs.
- De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Marum zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen met een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Marum, met uitzondering van bepaalde hoofdstukken.
Kernpunten
- De regeling van 9 december 2014 is ingetrokken en deze nieuwe regeling is ingegaan op 1 januari 2016.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.