Kort samengevat
Deze regeling is een algemeen verbindend voorschrift van de gemeente Grootegast dat de arbeidsvoorwaarden voor gemeentelijke ambtenaren vaststelt, gebaseerd op de CAR/UWO. Het definieert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en regelt specifieke situaties zoals stages, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wat het regelt
- De definitie van "openbare dienst van de gemeente" en wie als ambtenaar wordt beschouwd.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- Specifieke voorwaarden voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in het kader van tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
- De aanstelling van ambtenaren, inclusief de bevoegdheid daartoe en de verplichting om andere passende functies te aanvaarden.
Wie het aangaat
- Ambtenaren in dienst van de gemeente Grootegast.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente vervullen.
Kernpunten
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in tijdelijke tewerkstellingsregelingen vallen niet onder alle hoofdstukken van deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een onkostenvergoeding en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.