CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het doel is om duidelijke regels te stellen voor hun aanstelling, arbeidsduur en andere arbeidsgerelateerde zaken.

Wat het regelt

• De vaststelling van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR).
• De toepassing van specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) (hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22).
• Overgangsregelingen voor de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling vanaf 1 april 1995.
• Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De aanstelling van ambtenaren geschiedt door het college, tenzij anders bepaald.