In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Loppersum, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten. Het is een herziene versie die geldt vanaf 1 januari 2016.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en andere relevante begrippen binnen de gemeente.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Loppersum zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente Loppersum.
Kernpunten
- De regeling is van toepassing op ambtenaren, tenzij hun rechtstoestand al bij wet is geregeld.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salaris- en uitkeringsregelingen hebben.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.