In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente. Het is een gedetailleerde overeenkomst die de rechten en plichten van deze ambtenaren vaststelt.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd voor deze regeling.
- De arbeidsduur, inclusief formele en feitelijke arbeidsduur per week en per jaar.
- De salarisstructuur, inclusief salarisschalen, periodieken en salaristoelagen.
- Specifieke regelingen voor stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De formele arbeidsduur per week voor een volledig dienstverband is 36 uur, wat neerkomt op 1.836 uur per jaar.
- Salaris is het maandbedrag binnen de salarisschaal, naar evenredigheid van de formele arbeidsduur.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.