CAR/UWO (Delfzijl)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Delfzijl, inclusief de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het doel is om duidelijke regels te stellen voor de rechtspositie en arbeidsomstandigheden van gemeentepersoneel.

Wat het reguleert

• De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) voor de sector gemeenten.
• Specifieke hoofdstukken van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) (hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 15, 16, 18, 21 en 22).
• Overgangsregelingen voor de Bezoldigingsverordening en de 1/2%-regeling.
• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delfzijl zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• De regeling is van toepassing op ambtenaren, tenzij hun rechtstoestand al bij wet is geregeld.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, beginnend met een werkstage van 3 tot 6 maanden.
• Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van de CAR, UWO en wijzigingen daarvan.